PURPOSE OF THE POSITION
The Native Women’s Association of Canada (NWAC) is a National Indigenous Organization representing the political voice of Indigenous women, girls, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse people in Canada, inclusive of First Nations on and off reserve, status, and non-status, disenfranchised, Métis, and Inuit. NWAC was founded on the collective goal to enhance, promote, and foster the social, economic, cultural, and political well-being of Indigenous women, girls, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse people within their respective communities and Canadian societies.
SUMMARY
The Policy Lead, MMIWG2S+ will work under the authority and supervision of the Sr. Director of Executive Policy and will develop and implement projects and engage in policy and advocacy related to NWAC’s efforts to end the ongoing genocide of missing and murdered Indigenous women, girls and 2SLGBTQQIA+ people (MMIWG2S+).
The Policy Lead, MMIWG2S+ is involved in all stages of project development and implementation cycle including engagement with federal government and other agencies regarding project funding, developing proposals to secure project funding, engaging Indigenous and other stakeholders on matters related to MMIWG2S+ policy and advocacy, and developing reports related to project findings and recommendations.
RESPONSIBILITIES
The NWAC Policy Lead, MMIWG2S+ will:
Policy & Research
- Conduct qualitative and quantitative research, including grassroots community engagements, to support MMIWG2S+ policy development and advocacy within NWAC, other advocacy organizations, and government bodies to best advocate for Indigenous women, girls, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse+ (WG2STGD+) People;
- Provide advice and recommendations on relevant policy positions such as gender-based violence, violence prevention and MMIWG2S+ to support the briefing of the Senior Leadership Team, President’s Office and the NWAC Board of Directors ahead of relevant meetings or engagements;
- Develop various documents related to policy directions, such as: press releases, summary reports, research and analysis papers, data analysis reports, policy documents, fact sheets, project proposals, etc.
Project Management
- Develop MMIWG2S+ proposals and workplans to implement projects in line with policy priorities impacting Indigenous WG2STGD+People;
- Ensure deliverables have appropriate deadlines and track ongoing progress on project deliverables;
- Engage with funding organizations to provide updates on ongoing project work and/or to support the development of new projects and programs;
- Support the Sr. Director with project reporting processes, including in the development of progress, annual and final reports.
Stakeholder Engagement and Relationship Building
- Establish and execute effective networking strategies with various rightsholders and stakeholders such as provincial and territorial member associations, Indigenous women, girls, Two-Spirit and gender-diverse community members and their families, Indigenous non-profit organizations, federal departments, and private sector stakeholders;
- Provide thorough and concise briefings on policy areas to the President and CEO to help guide NWAC’s overall decision-making processes and policy directions;
- Plan and carryout community consultations, engagements, and information gathering sessions on a full range of policy areas;
- Represent NWAC in national and international fora including, interviews, meetings, conferences, and seminars;
- Participate in and represent NWAC at various policy meetings with rightsholders and stakeholders to support policy directions and report outcomes to the Sr. Director.
Other duties as required.
EDUCATION AND EXPERIENCE
- An undergraduate university degree in Political Science, Social Sciences, Law, or other related studies;
- PhD or Master’s degree is an asset;
- Experience co-developing and implementing qualitative and quantitative research with Indigenous peoples and presenting findings in various documents and reports;
- Experience working with senior officials and decision-makers, including Directors and above;
- Relevant work with NGOs, Indigenous organizations, interest groups, government agencies, or business/corporate entities in a policy function;
- At least two years of relevant work experience in gender-based violence, violence prevention, and/or MMIWG2S+.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
Knowledge
The employee must have proficient knowledge in the following areas:
- Excellent writing and communication skills in English is essential.
- Writing and verbal communication in French and/or an Indigenous language is considered a strong asset.
- Knowledge of policies and programs related to MMIWG2S+, including significant knowledge on the National Inquiry into MMIWG2S+ and the 231 Calls for Justice;
- Knowledge and understanding of historical and contemporary concerns and issues Indigenous WG2STGD+ People face on Turtle Island and Inuit Nunangat;
- Understanding and knowledge of Indigenous best practices concerning the promotion and protection of the rights of Indigenous WG2STGD+ People;
- Knowledge and understanding of Indigenous Peoples in Canada, and our diverse cultures, histories, and traditions;
Skills & Abilities
The employee must demonstrate the following skills:
- Ability to respectfully conduct research and analysis with Indigenous peoples and present information in various reports;
- Ability to develop recommendations to support senior management with their decision-making processes with policy directions;
- Ability to develop and deliver presentations to various groups of rightsholders and stakeholders;
- Ability to resolve conflicts, facilitate meetings, and to seek solutions for policy directions;
- Ability to work in a fast-paced environment with changing priorities and short deadlines.
Working Conditions
Here are some specific considerations regarding the organization's working conditions:
- Preference to work onsite at 120 Promenade du Portage, Gatineau, Quebec;
- Hybrid or fully remote work can be assessed with candidates depending on individual circumstances, location, accommodations and/or position requirements;
- Travel within Canada maybe required;
- Overtime may be required at times (hours must be pre-approved by supervisor);
- Employees are expected to multi-task with possible interruptions from colleagues, management or other people.
Salary range: $80 000 - $85 000 per annum commensurate with qualifications and experience.
Preference will be given to Indigenous candidates (First Nations, Inuit or Métis). We thank all applicants for their interest in this opportunity.
Only those selected for an interview will be contacted. Please submit resume and cover letter to: hr@nwac.ca.
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OBJECTIF DU POSTE
L’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) est une organisation autochtone nationale qui représente la voix politique des femmes, des filles, des personnes bispirituelles et des personnes de diverses identités de genre (FF2ETDIG+) autochtones au Canada, y compris les membres des Premières Nations vivant dans les réserves et en dehors de celles-ci, les Indiens inscrits et non inscrits, les personnes privées de leurs droits, les Métis et les Inuits. L’AFAC a été fondée dans le but collectif d’améliorer, de promouvoir et de favoriser le bien-être social, économique, culturel et politique des femmes, des filles, des personnes bispirituelles et des personnes de diverses identités de genre autochtones au sein de leurs communautés respectives et des sociétés canadiennes.
SOMMAIRE
Le responsable des politiques pour les FFADA2E+ sera sous l’autorité et la supervision du directeur principal de
La politique exécutive et élaborera et mettra en œuvre des projets et participera aux politiques et aux revendications associées aux efforts de l’AFAC pour mettre fin au génocide en cours des femmes, filles et personnes 2ELGBTQI+ autochtones disparues et assassinées (FFADA2E+).
Le responsable des politiques pour les FFADA2E+ est impliqué dans toutes les étapes de l’élaboration et de la mise en œuvre du cycle du projet, dont la mobilisation auprès du gouvernement fédéral et d’autres organismes en ce qui concerne le financement du projet, élaborer des propositions pour obtenir le financement du projet, mobiliser les Premières Nations et les autres parties prenantes à propos des sujets liés aux politiques et au plaidoyer des FFADA2E+ et élaborer des rapports liés aux observations et aux recommandations du projet.
RESPONSABILITÉS
Le responsable des politiques pour les FFADA2E+ :
Politique et recherche
- Mènera des recherches qualitatives et quantitatives, dont des mobilisations communautaires afin de soutenir l’élaboration de politiques pour les FFADA2E+ au sein de l’AFAC, d’autres organisations de défense des droits et des organismes gouvernementaux, afin de mieux défendre les femmes, les filles et les personnes bispirituelles, transgenres et de genre diversifié+ (FFBSTDG+) autochtones;
- Prodiguera des conseils et des recommandations sur les positions politiques pertinentes comme la violence fondée sur le sexe, la prévention de la violence et les personnes FFADA2E+ autochtones afin d’appuyer les directives de l’équipe de la haute direction, le cabinet du président et le conseil d’administration de l’AFAC avant les réunions ou les mobilisations pertinentes;
- Élaborera divers documents en lien avec les orientations politiques, comme les communiqués de presse, les rapports sommaires, les articles sur la recherche et l’analyse, les rapports d’analyse de données, les documents de politiques, les fiches techniques, les propositions de projet, etc.
Gestion de projets
- Développera des propositions de projets pour les FFADA2E+ et des programmes pour mettre en œuvre des projets conformément aux priorités politiques ayant un impact sur les personnes FFBSTDG+ autochtones ;
- Veillera à ce que les produits livrables aient des échéances appropriées et suivra les progrès continus des produits livrables du projet;
- Collaborera avec les organismes de financement pour fournir des mises à jour sur les travaux des projets en cours ou pour appuyer l’élaboration de nouveaux projets et programmes;
- Soutiendra la directrice principale dans les processus de rapport de projet, y compris dans l’élaboration de rapports d’étape, annuels et finaux.
Mobilisation des parties prenantes et établissement de relations :
- Établira et mettra en œuvre des stratégies de réseautage efficaces avec divers détenteurs de droits et intervenants tels que les associations membres provinciales et territoriales, les femmes autochtones, les filles, les membres de la communauté de genre diversifié et leurs familles, les organisations autochtones à but non lucratif, les ministères fédéraux et les intervenants du secteur privé;
- Fournira des exposés complets et concis sur les domaines politiques à la présidente et DG pour aider à orienter les processus décisionnels globaux de l’AFAC et les orientations politiques;
- Planifiera et mènera des consultations communautaires, des engagements et des séances de collecte d’informations sur l’ensemble des domaines politiques;
- Représentera l’AFAC dans les forums nationaux et internationaux, y compris les entrevues, les réunions, les conférences et les séminaires;
- Participera et représentera l’AFAC lors de diverses réunions politiques avec les détenteurs de droits et les intervenants afin de soutenir les orientations politiques et rapporter les résultats à la directrice principale.
Autres fonctions au besoin.
ÉTUDES ET EXPÉRIENCE
- Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences politiques, sciences sociales, droit ou autres études connexes;
- Un doctorat ou une maîtrise est un atout;
- Expérience d’élaboration conjointe et de mise en œuvre de recherches qualitatives et quantitatives avec les peuples autochtones et présentation des résultats dans divers documents et rapports;
- Expérience de travail avec de hauts fonctionnaires et des décideurs, y compris des directeurs et au-dessus;
- Expérience pertinente avec des ONG, des organisations autochtones, des groupes d’intérêt, des agences gouvernementales ou des entités commerciales ou corporatives dans une fonction de politique;
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle en matière de violence fondée sur le sexe, en prévention de la violence ou avec les FFADA2E+.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Connaissances
L’employée doit avoir une connaissance approfondie dans les domaines suivants :
- D’excellentes compétences rédactionnelles et de communication en anglais sont essentielles.
- La rédaction et la communication verbale en français et/ou dans une langue autochtone sont considérées comme un atout important.
- Connaissances des politiques et des programmes associés aux FFADA2E+, dont une connaissance significative de l’enquête nationale pour les FFADA2E+ et des 231 appels à la justice;
- Connaissance et compréhension des inquiétudes historiques et contemporaines et des problèmes que les femmes autochtones, les femmes, les filles et autochtones affrontent sur l’ile de la Tortue et l’Inuit Nunangat;
- Compréhension et connaissance des pratiques exemplaires autochtones en matière de promotion et de protection des droits des personnes autochtones FF2ETDIG+;
- Connaissance et compréhension des peuples autochtones au Canada, de nos cultures diverses, de notre histoire et de nos traditions;
Compétences et capacités
L’employée doit démontrer les compétences suivantes :
- Capacité de mener des recherches et des analyses respectueuses avec les peuples autochtones et de présenter des informations dans différents rapports.
- Capacité à élaborer des recommandations pour soutenir la haute direction dans leurs processus de prise de décision en matière de politiques.
- Capacité de développer et de présenter des exposés à différents groupes de détenteurs de droits et intervenants.
- Capacité à résoudre les conflits, faciliter les réunions et rechercher des solutions pour les orientations politiques.
- Capacité de travailler dans un environnement dynamique avec des priorités changeantes et de courts délais.
Conditions de travail
Voici quelques considérations spécifiques concernant les conditions de travail de l’organisation :
- Préférence de travailler sur place au 120 Promenade du Portage, Gatineau, Québec;
- Le travail hybride ou entièrement à distance peut être évalué avec les candidats en fonction des circonstances individuelles, du lieu, des aménagements et/ou des exigences du poste ;
- Un voyage au Canada peut être requis;
- Des heures supplémentaires peuvent parfois être nécessaires (les heures doivent être pré-approuvées par le superviseur);
- Les employés sont censés effectuer plusieurs tâches à la fois, avec des interruptions possibles de la part de leurs collègues, de la direction ou d'autres personnes.
Échelle salariale : 80 000 $ à 85 000 $ par année, selon les qualifications et l'expérience.
La préférence sera accordée aux candidats autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis). Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour cette opportunité.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à : hr@nwac.ca.