PURPOSE OF THE POSITION
The Native Women’s Association of Canada (NWAC) is a National Indigenous Organization representing the political voice of Indigenous Women, girls, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse people in Canada, inclusive of First Nations on and off reserve, status, and non-status, disenfranchised, Métis, and Inuit. NWAC was founded on the collective goal to enhance, promote, and foster the social, economic, cultural, and political well-being of Indigenous women, girls, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse people within their respective communities and Canadian societies.
SUMMARY
The Senior Project Coordinator of Health will support the RED Path project and additional initiatives under the supervision of the Director of Health. The RED Path Project focuses on increasing awareness of sexually transmitted and blood-borne infections (STBBIs), Human Immunodeficiency Virus (HIV), Hepatitis C (HCV), promoting healthy relationships and sexuality, and facilitating access to resources for Indigenous women, Two-Spirit, transgender, and gender-diverse people currently incarcerated.
RESPONSIBILITIES
The NWAC Senior Project Coordinator of Health will:
- Support the RED Path Team Lead and Policy Advisor, ensuring all associated duties are carried out efficiently and effectively.
- Assist in coordinating and delivering trauma-informed, evidence-based, culturally competent workshops for staff and Indigenous residents at federal women’s institutions across Turtle Island and Inuit Nunangat.
- Conduct and participate in research on Indigenous health and wellness with an emphasis on Culturally Relevant Gender-Based Analysis.
- Provide evidence-based policy advice, analysis, support, and recommendations to various stakeholders on Indigenous women’s health and wellness.
- Develop and disseminate holistic gender-specific and trauma-informed health resources that promote Indigenous women’s health and wellness.
- Coordinate the development of holistic health and wellness resources and initiatives relating to the well-being and advancement of Indigenous women, girls, Two-Spirit, transgender and gender-diverse individuals.
- Support other health projects as needed.
EDUCATION AND EXPERIENCE
- Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., public health, social work, Indigenous studies) or equivalent experience.
- 1-3 years of experience in program coordination and/or research within a non-profit community health organization.
- Experience working with community-based initiatives or healthcare settings, especially Indigenous women and their communities.
- Excellent understanding of or willing to learn about Indigenous histories, realities, challenges, strengths, opportunities, values and knowledge.
- Excellent understand of issues related to STBBIs, HIV, HCV, healthy relationships, and Indigenous health.
- Ability to develop and deliver culturally sensitive educational workshops/resources to Indigenous participants.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
Knowledge
The employee must have proficient knowledge in the following areas:
- Understanding of historical and contemporary issues affecting Indigenous communities, with a focus on Indigenous women and gender diverse Indigenous women on Turtle Island and Inuit Nunangat.
- Knowledge of trauma-informed approaches and Indigenous cultural competency in the context of community-based research and project coordination.
- Expertise in participatory and community-based research approaches with understanding of value of Indigenous control and/or participation along with sensitivity of impacts onto Indigenous peoples;
- Proficiency in Indigenous knowledge systems and Indigenous research methodologies, and strengths-based approaches in research.
- Capability to support the Policy Advisor, the RED Path Team Lead and other team members by conducting research and analysis in collaboration with Indigenous women demonstrating respect and cultural sensitivity, and effectively presenting findings in diverse report formats.
- Ability to support the formulation of recommendations aimed at assisting senior management in their decision-making processes, particularly regarding policy directions, drawing on a comprehensive understanding and analysis of relevant data and contexts.
Skills & Abilities
The employee must demonstrate the following skills:
- Excellent writing and communication skills in English are essential.
- Writing and verbal communication in French and/or Indigenous languages are considered assets.
- Strong research and analytical skills, with an emphasis on Indigenous methodologies and community-based research.
- Excellent interpersonal skills with the ability to build positive working relationships and rapport with team members, community partners, and diverse stakeholders.
- Facilitation skills to effectively lead workshops and discussions with diverse groups, including Indigenous women.
- Ability to apply sound judgment and make decisions within the area, often on short notice, while considering the cultural and systemic impacts on Indigenous women and their communities.
- Strong organizational skills with the ability to prioritize, multi-task, and manage work effectively under pressure.
- Proficiency in conducting research in cooperation and consultation with diverse stakeholders, including Indigenous women and their communities.
- Strong technical skills, with the ability to navigate or learn various software, including survey software, data-storage software, project management software, Outlook, and Teams.
- Ability to support the advancement of effective advocacy and communication strategies, conducting research, analyzing data, and reporting findings under the supervision of the Director of Health.
Personal Attributes
The Senior Project Coordinator of Health must maintain strict confidentiality in performing their duties. The Senior Project Coordinator must also demonstrate:
- Lived Experience an asset but not required;
- Time management and punctuality;
- Respect and Knowledge of diverse ways of knowing;
- Dependable and understands the importance of meeting deadlines;
- Honest, sincere, considerate and truthful;
- Understands the importance of quality work;
- Approachable, articulate and determined;
- Resilient, proactive and positive;
- Coachable and adaptable; must work well on a team and individually
Working Conditions
Here are some specific considerations regarding the organization's working conditions:
- Options to work at 120 Promenade du Portage, Gatineau offices and hybrid or fully remote can be assessed with candidates depending on circumstances, preferences and/or NWAC’s requirements
- Travel within Canada required (approximately 7 weeks per year)
- Overtime may be required at times; (these hours must be pre-approved by the Director of Health)
- Employees are expected to multi-task with possible interruptions from colleagues, management or other people.
Salary range: 73,000-78,000K per annum commensurate with qualifications and experience.
Preference will be given to indigenous candidates (First Nations, Inuit or Métis). We thank all applicants for their interest in this opportunity.
Only those selected for an interview will be contacted. Please submit resume and cover letter to: hr@nwac.ca
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OBJECTIF DU POSTE
L’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) est une organisation autochtone nationale qui représente la voix politique des femmes, des filles, des personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre autochtones, au Canada, notamment les membres des Premières Nations vivant dans les réserves et en dehors de celles-ci, ceux qui sont inscrits et non inscrits, qui sont privés de leurs droits, les Métis et les Inuits. L'AFAC a été fondée dans le but collectif d'améliorer, de promouvoir et de favoriser le bien-être social, économique, culturel et politique des femmes, des filles, des personnes bispirituelles et des personnes de diverses identités de genre autochtones, au sein de leurs communautés respectives et des sociétés canadiennes.
SOMMAIRE
La coordonnatrice ou le coordonnateur principal(e) de projet en santé appuiera le projet du Sentier ROUGE et d'autres initiatives sous la supervision du Directeur de la Santé. Le projet du Sentier ROUGE vise à accroître la sensibilisation aux infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), au virus de l'immunodéficience humaine (VIH), à l'hépatite C (VHC), à promouvoir des relations et une sexualité saines, ainsi qu'à faciliter l'accès aux ressources pour les femmes, les personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre autochtones qui sont actuellement incarcérées.
RESPONSABILITÉS
La coordonnatrice ou le coordonnateur principal(e) de projet en santé de l'AFAC sera chargé(e):
- D’appuyer le chef d'équipe du Sentier ROUGE et le conseiller en politique, en veillant à ce que toutes les tâches associées soient effectuées de manière efficace et efficiente.
- D’aider à coordonner et à offrir des ateliers adaptés aux traumatismes, fondés sur des données probantes et culturellement compétents pour le personnel et les résidentes autochtones dans les établissements fédéraux pour femmes de l'Île de la Tortue et de l'Inuit Nunangat.
- De mener et de participer à des recherches sur la santé et le bien-être des Autochtones en Mattan l'accent sur l'analyse comparative entre les sexes adaptée à la culture.
- De fournir des conseils politiques, des analyses, un appui et des recommandations fondés sur des données probantes à divers intervenants sur la santé et le bien-être des femmes autochtones.
- D’élaborer et de diffuser des ressources de santé holistiques, spécifiques au genre et axées sur les traumatismes qui favorisent la santé et le bien-être des femmes autochtones.
- De coordonner l’élaboration de ressources et d'initiatives en matière de santé et de mieux-être holistiques, liées au bien-être et à l'avancement des femmes, des filles, des personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre autochtones.
- Appuyer d'autres projets de santé au besoin.
ÉTUDES ET EXPÉRIENCE
- Un Baccalauréat dans un domaine pertinent (par exemple, santé publique, travail social, études autochtones) ou une expérience équivalente.
- 1 à 3 ans d'expérience en coordination de programmes et/ou en recherche au sein d'une organisation communautaire en santé, à but non lucratif.
- Une expérience de travail avec des initiatives communautaires ou des milieux de soins de santé, en particulier avec les femmes autochtones et leurs communautés.
- Une excellente compréhension des histoires, des réalités, des défis, des forces, des opportunités, des valeurs et des connaissances autochtones, ou la volonté d’apprendre à les connaître.
- Une excellente compréhension des enjeux liés aux ITSS, au VIH, au VHC, aux relations saines et à la santé autochtone.
- Une capacité de développer et d’offrir des ateliers ou des ressources éducatifs culturellement sensibles aux participants autochtones.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Connaissances
L’employé(e) doit avoir une connaissance approfondie des domaines suivants :
- La compréhension des enjeux historiques et contemporains touchant les communautés autochtones, avec un accent sur les femmes autochtones et les femmes autochtones de genre diversifié sur l'île de la Tortue et dans l'Inuit Nunangat.
- La connaissance des approches axées sur les traumatismes et de la compétence culturelle autochtone dans le contexte de la recherche communautaire et de la coordination de projets.
- L’expertise en approches de recherche participative et communautaire avec une compréhension de la valeur du contrôle et/ou de la participation des peuples autochtones, ainsi qu'une sensibilité aux incidences en ce qui concerne les peuples autochtones;
- La maîtrise des systèmes de connaissances autochtones et des méthodologies de recherche autochtones, ainsi que des approches axées sur les forces dans la recherche.
- La capacité d’appuyer le conseiller en politique, le chef d'équipe du Sentier ROUGE et les autres membres de l'équipe en effectuant des recherches et des analyses en collaboration avec les femmes autochtones, en faisant preuve de respect et de sensibilité culturelle, et en présentant efficacement les résultats dans divers formats de rapport.
- La capacité d’appuyer l'élaboration de recommandations visant à aider la haute direction dans leurs processus de prise de décision, notamment en ce qui concerne les orientations politiques, en s'appuyant sur une compréhension et une analyse approfondies des données et des contextes pertinents.
Compétences et capacités
L’employé(e) doit démontrer les compétences suivantes :
- D’excellentes compétences en rédaction et en communication en anglais sont essentielles.
- L'écriture et la communication verbale en français et/ou en langues autochtones sont considérées comme des atouts.
- De solides compétences en recherche et en analyse, avec un accent sur la recherche axée sur la communauté et les méthodologies autochtones.
- D’excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de créer des relations de travail positives et d'établir un bon rapport avec les membres de l'équipe, les partenaires communautaires et les diverses parties prenantes.
- Des compétences en animation pour diriger efficacement des ateliers et des discussions avec des groupes diversifiés, notamment des femmes autochtones.
- La capacité d'appliquer un jugement éclairé et de prendre des décisions dans le domaine en question, souvent avec un préavis court, tout en tenant compte des impacts culturels et systémiques sur les femmes autochtones et leurs communautés.
- De solides compétences organisationnelles avec la capacité de hiérarchiser, de gérer plusieurs tâches et de travailler efficacement sous pression.
- Des compétences en recherches en collaboration et en consultation avec divers intervenants, notamment les femmes autochtones et leurs communautés
- De solides compétences techniques, avec la capacité de naviguer ou d'apprendre différents logiciels, notamment les logiciels de sondage, les logiciels de stockage de données, les logiciels de gestion de projet, Outlook et Teams.
- La capacité d’appuyer l’évolution de stratégies de plaidoyer et de communication efficaces, de mener des recherches, d’analyser des données et de rendre compte des résultats sous la supervision du Directeur de la Santé.
Attributs personnels
La coordonnatrice ou le coordonnateur principal(e) de projet en santé doit maintenir une stricte confidentialité dans l'exercice de ses fonctions. La coordonnatrice ou le coordonnateur principal(e) de projet en santé doit également démontrer :
- Une expérience vécue est un atout, mais elle n’est pas exigée;
- Une gestion du temps et de la ponctualité;
- Le respect et la connaissance des diverses façons de savoir quelque chose;
- De la fiabilité et une compréhension de l'importance de respecter les délais;
- Qu’il ou elle est une personne honnête, sincère, attentionné(e) et véridique;
- Une compréhension de l'importance du travail de qualité;
- Qu’il ou elle est accessible, s’exprime bien et est déterminé(e);
- De la résilience, de la proactivité et un esprit positif;
- Une ouverture à l’apprentissage et de l’adaptabilité; une capacité de bien travailler en équipe et individuellement.
Conditions de travail
Voici quelques considérations spécifiques concernant les conditions de travail de l'organisation:
- Des options de travail dans les bureaux de Gatineau, au 120 Promenade du Portage, en mode hybride ou entièrement à distance, peuvent être évaluées avec les candidat(e)s, en fonction des circonstances, des préférences et/ou des exigences de l’AFAC.
- Des voyages au Canada sont requis (environ 7 semaines par an)
- Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires parfois; (ces heures doivent être préalablement approuvées par le Directeur de la Santé)
- Les employés sont censés effectuer plusieurs tâches en même temps, avec des in terruptions possibles de la part de leurs collègues, de la Direction ou d'autres personnes.
Échelle salariale : 73 000 $ à 78 000 $ par an, selon les qualifications et l'expérience.
La préférence sera accordée aux candidats autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis). Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt en ce qui concerne cette opportunité.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Veuillez présenter votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à : hr@nwac.ca